狗万取现方便行业文化狗万登录感受感悟
日期:2019-12-03 17:13

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  企业文化从字面上解释即为企业内部的一种文化。那么,这文化由哪些部分组成?一般来说,企业文化由基础层面、物质层面和精神层面三大部分组成,其中精神层面又是企业文化最为核心的内容。所谓基础层面一般是指企业的基础设备;物质层面包含了公司的福利制度;精神层面包含的内容最为广泛,有企业的核心价值观、使命、愿景、精神、人才观、服务理念、高层素养等多方面。其中最为重要的又是企业的核心价值观、精神、愿景和使命。企业文化对于一家企业来说,要起到指导企业员工工作行为,提高企业凝聚力,最终形成企业品牌形象的作用。但是,建立企业文化,诸多企业不过是表面的一种行为,未曾落实到实处,这也就出现一些企业在建立企业文化时,只存在“起飞”现象,而没有“落地”的结果。假如,一家企业把企业文化简单的理解成为几句口号,狗万登录!贴在墙上的标语,还有一些企业的活动就是企业文化,那便走入了一个误区。真正的企业文化是根据企业文化的核心内容来延伸,并时刻落实到企业的具体行为当中。比如说,海尔的企业文化是“诚信”,所以在他们的日常管理,以及产品的品质中,都执行着这一特点;又比如说,三一的企业文化是“三个一流”,所以他们特别注重产品技术的更新和研发;再比如说,蒙牛企业文化的一大特点是“人才”的德,所以他们在考核人员以及在人才发展上都是严格执行的。那么,如何才能建立起符合企业的企业文化?企业文化的建立首先要符合企业的现状,包括内部和外部的情况,这也就要求在制订企业文化之前需要对企业开展缜密的调查,之后根据企业的实际问题提出符合企业需要的文化要求;其次,企业文化建立后,要依靠企业相应的制度为依托,将企业文化的核心内容落实到企业当中;再有,在推进企业文化时,采取多种方式推进,如企业内部活动、培训等。还有,企业文化推进一段时间后,要检测企业文化的执行情况,将不符合或者难以推行的部分进行调整,最终形成符合企业发展的企业文化体系。最后,借助资深企业文化建设专家王吉鹏老师的话来结束问题的回答:企业文化不但要起飞,更重要的是落地。

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